Długo wyczekiwana ustawa weszła w życie!Na początku września zaczęła obowiązywać ustawa z dnia 19 lipca 2019 roku o przeciwdziałaniu marnowaniu żywności. Na jej mocy sprzedawcy żywności mają obowiązek zawrzeć umowę z organizacją pozarządową, której zobowiążą się nieodpłatnie przekazywać żywność, nieprzeznaczoną do sprzedaży, a spełniającą wymogi prawa żywnościowego.
Każdy pracodawca ma prawo do krytyki pracownika. Nie jest to jednak prawo do „zniesławiania”. Oznacza to, że krytyczne oceny powinny być wyrażane w odpowiedniej formie, zwłaszcza gdy nie są formułowane spontanicznie lub w toku szybkiej wymiany słów, a w sposób zaplanowany i przemyślany.
Z dużym zainteresowaniem i wnikliwością przeczytałem artykuł Marka Domagalskiego w „Rzeczpospolitej’’ pt. „Czy zeznanie na piśmie zastąpi przesłuchanie?”1.Liczyłem, że może uzyskam odpowiedź na nurtujące mnie pytanie: na ile art. 271 1 k.p.c. będzie skuteczny i efektywny w postępowaniu cywilnym? Świadek składa zeznanie na piśmie, jeżeli sąd tak postanowi.
Czy ZUS dyskryminuje kobiety w ciąży przy wypłacie zasiłku macierzyńskiego? Tytułowe pytanie powinno być wyłącznie czysto retoryczne, a odpowiedź oczywista. W szczególności w sytuacji, gdy nie ma wątpliwości, że kobieta w ciąży wykonuje umówioną pracę i jest to w opinii ZUS-u fakt bezsporny. Trudno jednak oprzeć się wrażeniu, że w praktyce orzeczniczej, w zakresie ustalania wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, na potrzeby zasiłku macierzyńskiego, ZUS kieruje się jakimiś wytycznymi z Ministerstwa Głupich Kroków z Monty Pythona.
Dla każdego z nas pewną niekwestionowaną oczywistością winno być prawo każdej kobiety do godnej i pełnej szacunku opieki w czasie ciąży i porodu. Niestety, jak pokazują badania Światowej Organizacji Zdrowia, wiele kobiet na całym świecie doświadcza lekceważenia, obraźliwych zachowań czy zaniedbań podczas opieki położniczej w placówkach medycznych.
Ustawa o związkach zawodowych określa warunki, na podstawie których ustanawia się ochronę pracowniczą członka zakładowej organizacji związkowej. Obejmuje onw szczególności członków upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, członków tego organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy1.
