Mówi się o nich “ludzie z pierwszej linii frontu”, bo to oni na co dzień mają kontakt z osobami chorującymi na COVID-19 lub tymi, u których podejrzewa się wirusa. Każda taka bezpośrednia bliskość z potencjalnie zarażonym jest dla nich ryzykiem. Dlatego postaramy się odpowiedzieć: czy personelowi lekarsko-pielęgniarskiemu przysługuje prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w trakcie epidemii koronawirusa?
Kierowanie pracowników wykonujących zawody lecznicze do pracy przy zwalczaniu epidemii budzi skrajne emocje. Problem nie dotyczy jednak tylko lekarzy, ale również pielęgniarek, które w tzw. szpitalach monoprofilowych zostały skierowane poleceniem służbowym do opieki pielęgniarskiej nad chorymi z koronawirusem. Sprawdzamy, czy skierowanie pielęgniarki do wykonywania pracy na oddziale dla osób zakażonych koronawirusem wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?
Historia jest pełna cichych bohaterów, bez których otaczający nasz świat mógłby być jedynie marzeniem, a nawet mrzonką obłąkanego wizjonera, którego społeczeństwo uznało za wariata. Walka z pandemią koronawirusa jest polem wielu dramatów ludzkich, ale również postaw, które – jak opadnie kusz – będą wyznaczały najwyższe standardy nie tylko moralne, ale i etyczne. Każdemu lekarzowi znane są słowa przyrzeczenia lekarskiego, w którym przyrzekł on m.in. służyć życiu i zdrowiu ludzkiemu. Lekarze są świadomi, że nie mogą odmówić pomocy lekarskiej w przypadkach niecierpiących zwłoki (art. 69 Kodeksu etyki lekarskiej).
Każdy pracodawca ma prawo do krytyki pracownika. Nie jest to jednak prawo do „zniesławiania”. Oznacza to, że krytyczne oceny powinny być wyrażane w odpowiedniej formie, zwłaszcza gdy nie są formułowane spontanicznie lub w toku szybkiej wymiany słów, a w sposób zaplanowany i przemyślany.
Ustawa o związkach zawodowych określa warunki, na podstawie których ustanawia się ochronę pracowniczą członka zakładowej organizacji związkowej. Obejmuje onw szczególności członków upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, członków tego organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy1.
Ta strona używa plików cookies w celu zapewnienia jej prawidłowego funkcjonowania. Stosujemy pliki cookies do utrzymania sesji po zalogowaniu oraz do analizy ruchu na stronie i dostosowania przekazów reklamowych. Jeżeli wyrażasz na to zgodę, kliknij „Akceptuję”, a jeżeli nie wyrażasz zgody, to w tym miejscu możesz zmienić ustawienia swojej przeglądarki. Tutaj możesz dowiedzieć się więcej. Szczegóły
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.
