Prawo pracy

Autor:

W dniu 25 września 2024 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r., poz. 928). Firmy powinny jednak pomyśleć o wdrożeniu nowych regulacji znacznie wcześniej, bowiem procedura musi zostać poprzedzona konsultacjami, a następnie podana do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym. Nieustanowienie procedury zgłoszeń wewnętrznych lub ustanowienie jej z naruszeniem prawa podlega karze grzywny, a zatem jest to ostatni dzwonek na terminowe wprowadzenie ochrony Sygnalistów w podmiotach prawnych zatrudniających co najmniej 50 osób. Ustawa o ochronie sygnalistów implementuje do polskiego porządku prawnego dyrektywę […]

Czytaj więcej

Prawo pracy

Autor:

Zgodnie z art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeku pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Zauważyć należy, iż odprawa emerytalna lub rentowa należy się pracownikowi w razie przejścia na emeryturę, niezależnie od rodzaju tej emerytury (a więc także np. w razie przejścia na tzw. wcześniejszą emeryturę lub emeryturę pomostową). Jej wypłata wiąże się zatem z ustaniem stosunku pracy, a więc utratą statusu pracownika w zamian za uzyskanie statusu emeryta. Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem […]

Czytaj więcej

Prawo pracy

Autor:

Zgodnie z art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r., poz. 266 ze zm.) dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz chorobowe ustaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie – w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących, duchownych oraz osób wymienionych. W praktyce oznacza to tyle, że jakakolwiek nieterminowa zapłata składek na ubezpieczenia dobrowolne powoduje jego ustanie. Bez znaczenia pozostaje przyczyna braku zapłaty w ustawowym terminie. Konsekwencje tego stanu rzeczy są szczególnie dotkliwe, niejednokrotnie bowiem są podstawą odmowy wypłaty świadczeń […]

Czytaj więcej

Prawo pracy

Autor:

Mówi się o nich „ludzie z pierwszej linii frontu”, bo to oni na co dzień mają kontakt z osobami chorującymi na COVID-19 lub tymi, u których podejrzewa się wirusa. Każda taka bezpośrednia bliskość z potencjalnie zarażonym jest dla nich ryzykiem. Dlatego postaramy się odpowiedzieć: czy personelowi lekarsko-pielęgniarskiemu przysługuje prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy w trakcie epidemii koronawirusa?

Czytaj więcej

Prawo pracy

Autor:

Kierowanie pracowników wykonujących zawody lecznicze do pracy przy zwalczaniu epidemii budzi skrajne emocje. Problem nie dotyczy jednak tylko lekarzy, ale również pielęgniarek, które w tzw. szpitalach monoprofilowych zostały skierowane poleceniem służbowym do opieki pielęgniarskiej nad chorymi z koronawirusem. Sprawdzamy, czy skierowanie pielęgniarki do wykonywania pracy na oddziale dla osób zakażonych koronawirusem wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?

Czytaj więcej

Prawo pracy

Autor:

Historia jest pełna cichych bohaterów, bez których otaczający nasz świat mógłby być jedynie marzeniem, a nawet mrzonką obłąkanego wizjonera, którego społeczeństwo uznało za wariata. Walka z pandemią koronawirusa jest polem wielu dramatów ludzkich, ale również postaw, które – jak opadnie kusz – będą wyznaczały najwyższe standardy nie tylko moralne, ale i etyczne. Każdemu lekarzowi znane są słowa przyrzeczenia lekarskiego, w którym przyrzekł on m.in. służyć życiu i zdrowiu ludzkiemu. Lekarze są świadomi, że nie mogą odmówić pomocy lekarskiej w przypadkach niecierpiących zwłoki (art. 69 Kodeksu etyki lekarskiej).

Czytaj więcej

Prawo pracy

Autor:

Ustawa o związkach zawodowych określa warunki, na podstawie których ustanawia się ochronę pracowniczą członka zakładowej organizacji związkowej. Obejmuje onw szczególności członków upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, członków tego organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy1.

Czytaj więcej