krytyka pracownika

Każdy pracodawca ma prawo do krytyki pracownika. Nie jest to jednak prawo do „zniesławiania”. Oznacza to, że krytyczne oceny powinny być wyrażane w odpowiedniej formie, zwłaszcza gdy nie są formułowane spontanicznie lub w toku szybkiej wymiany słów, a w sposób zaplanowany i przemyślany.

Czytaj więcej